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    中国水电工程顾问集团有限公司南方分公司2020年招聘公告
    2020-02-13 出处: 作者: 编辑:

    中国水电工程顾问集团有限公司南方分公司2020年招聘公告

     

    中国水电工程顾问集团有限公司(HYDROCHINA,以下简称“水电顾问公司”)于 2002 年 12 月经国务院批准成立,其前身为政府主管水利水电规划、开发、建设的机构——水利水电规划设计总局(院)。2011年中国电建组建后,水电顾问集团经历多次改革重组,现作为中国电建的二级企业管理,是中国电建旗下引领可再生能源投资业务和水务、环境等战略性新兴业务的重要子企业;是 HYDROCHINA(水电顾问集团)品牌的持有、维护和管理者;秉承“高端切入,规划先行,技术领先,融资推动”的发展理念,拥有全球营销能力、产品供货能力、技术服务和融资能力;业务覆盖水电、风电、太阳能等新能源及基础设施各领域,是全球可再生能源开发的引领者。2019年,水电顾问公司实现上网电量31亿千瓦时,实现营业收入27亿元,取得利润近2亿元,资产总额165亿元。共有投资类项目公司32家,其中全资子公司12家,控股子公司20家,投产装机规模162万千瓦。

    水电顾问公司拥有资质包括工程勘察综合类甲级、工程设计行业甲级(水利、电力)、工程咨询单位资格甲级(水利工程、水文地质、新能源、水电工程项目管理资格)、对外承包工程资格证书、高新技术企业证书等。

    中国水电工程顾问集团有限公司南方分公司(以下简称“南方公司”)作为水电顾问公司在全国成立的5家区域公司之一,主要负责云南、贵州、广东、广西、海南等省份和地区的新能源市场开发和产品营销(电力营销)。当前,南方公司下辖有11家公司,项目遍布云南、贵州、海南等地,投产装机规模47.18万千瓦。

    为满足公司发展需要,现面向社会公开招聘财务人员1名,欢迎符合条件者报名应聘。

    一、招聘岗位及要求

    (一)岗位:财务岗

    (二)职数:1名

    (三)主要工作地:正安县沙阡水电站或关岭县永宁风电场

    (四)岗位要求:

    1.会计、财务等相关财经类专业;211、985等重点院校全日制本科及以上学历(特别优秀可放宽至普通本科院校),并要求具有2年及以上工作经验。

    2. 熟练掌握财务、会计、金融、税务等相关知识和工作流程,能熟练使用财务软件和办公软件。

    3.主要负责项目公司资金结算、资产管理、税务申报、会计档案管理、报销审核、经济核算等工作。

    4.原则性强、责任心强、保密意识强,具有较强的财务分析和综合事务处理能力,具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

    5.具备中级会计师及以上职称或会计类相关注册职业资格证者优先。

    6.年龄35岁及以下。

    二、招聘程序

    (一)报名

    有意应聘人员通过下载《应聘人员报名登记表》(见附件),严格按格式要求填写,并附身份证、学历证书、职称证书、获奖证明、能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相关材料扫描件(面试答辩时需交验原件)。

    应聘报名截止时间:另行通知

    面试时间:另行通知

    报名方式:将电子报名表(附照片)及相关材料扫描件发送至指定信箱:[email protected]

    联系人:张女士

    联系电话:18788530638

    (二)资格审查

    公司对报名人员的年龄、学历、职称、简历、工作业绩等基本情况进行初步审查,确定笔试、面试答辩人选。

    (三)考核和聘用

    公司电话通知通过初步审查的报名人员进行笔试、面试,就有关情况进行基本考核。通过笔试、面试答辩的人员,由公司安排体检。

    三、体检

    通过面试确定后的最终人选将进入体检程序,须到公司指定医院进行体检,体检参照国家公务员录用的体检标准,体检费用由应聘人员自理。体检合格后公司正式通知应聘人员办理聘用手续。

    上述人员体检不合格的,公司可根据笔试、面试情况确定录用其他人选。

    四、劳动合同及工资福利

    (一)公司将与聘用人员签订正式劳动合同,并约定试用期限。

    (二)试用期满,并考核合格后,办理转正手续。如考核不合格,公司有权延长试用期限或终止合同。

    (三)聘用人员享受公司正式职工的工资福利,公司为其缴纳“五险两金”等待遇(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金)。

    五、其他注意事项

    (一)笔试、面试时间和地点公司另行通知。

    (二)面试时证件不齐或不符合要求将取消面试答辩资格。

    (三)在职的应聘人员确定为最终人选后,应将应聘意向报现所在单位人事部门,并经其同意。未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。

    (四)应聘人员应对提供证件、资料的真实性和准确性负责。应聘人员一经录用,公司将调取人事档案,并进行查档。如档案资料与面试时提供的资料不相符,存在虚假、不真实信息,公司将与其解除劳动合同。

    (五)公司对应聘人员所提交的资料严格保密,不对外泄露。

     

    附件:应聘人员报名登记表



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